还有些名气不大，但是老板和老板娘抠搜到连一些女员工怀孕都要求对方继续加班，甚至没给加班费的。还有得抠门到因为工厂的订单量大，正需要人手，把刚出月子的女员工叫回来加班，不加班就要辞退的。
后世里品牌大，名声大的合作商不小，但是这么一筛选一过滤，能符合条件的就没有多少了。至少按照白亦的“苛刻”标准，她可是一下子排除掉了很多人。
刚开始陈氏兄弟还隐隐的觉得白亦这么一过滤，最后能合作的能有一小撮就不错了。结果没想到，最后竟然能这么多！
“乖乖！”陈二十分诧异的看着列单，对白亦比划出一个甘拜下风的握拳动作：“在下佩服！”
霍斌指了指和他们签订雇佣合同的男男女女：“你不应该也佩服佩服我吗？”
合作商里面的助力是白亦和霍斌，雇佣人的主力就是霍斌了。
霍斌如今每每和白亦他们出去一趟，就养成了用自己所学习的知识去判断这个人到底是不是适合他们，人品、做事、能力、吃苦耐劳等各方面是否优秀。
霍斌见到的人多了，分析也分析出了经验，按照白亦的点拨，还特意用本子把他分析的维度记下来。没过多久，霍斌就自己自创了一个模型，在这个模型里，他只要从几个指标里填入他们面试的人的得分，就能大概得出一个最终分数。
刚开始霍斌这个模型还不完善，出过几次岔子。但是在他不断完善纠正的情况下，这个模型已经完善到陈氏兄弟按照他的指标考察方法，完全就可以大体判断出这个人的特长在哪，缺点在哪，是否适合他们的结论。
正因为有这个模型，所以在A市的这段时间里，哪怕霍斌没跟他们一起出去，他们的各个行程还是进展得十分顺利。
陈大陈二听到霍斌的话，立马恭维道：“对对对，多亏了你啊！要不然我们这A市进度少说也会推迟两三天！”
霍斌得了夸奖还不满足，转头问白亦：“妞妞，你说我这个模型真的帮了这么大的忙吗？”
嘴上是疑问句，心里是肯定句，脸上笑嘻嘻的霍斌哪里是真好奇呀？他纯碎就是飘了，想听彩虹屁。
奈何白亦这话还没说出口，徐晔就怼道：“你看看你这个模型里的‘人品’指标，包含的东西还是太少了些。如果再加上……”
徐晔不夸，反而指出了霍斌模型里的错误，让霍斌恨得牙痒痒，但是又无能为力：因为徐晔说得对！
霍斌的模型是完全照搬课本和老师教的知识，哪怕有白亦的提点帮忙补充完善他的模型，但是灵活度却远远不够。在对一个单身、刚结婚、结婚多年、有家人、没家人、男性女性等不同因素的影响下，这个模型没法达到后世计算机随机应变的模型能力。
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